联合国妇女署性别与气候变化项目官员王青：实现性别平等、妇女赋权需要全社会的共同努力丨聚焦中非妇女论坛

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华声在线全媒体记者 施泉江 通讯员 吴梦缘

“我们一直在努力创建公平正义、没有歧视的社会，我们从政策落实到实际的措施，进行了许多努力。”6月30日，在中非妇女论坛“妇女与疫后经济恢复”分论坛上，联合国妇女署性别与气候变化项目官员王青就后疫情时代联合国妇女署为了缩小全球性别的差距所采取的措施发表了主题演讲。

王青表示，妇女的发展一直都面临着众多的挑战和障碍。一直以来，女性在非正式的工作和不成比例的无酬工作上付出的时间阻碍了她们自身职业的发展。在气候灾难中有80%的难民都是女性，而这些灾难一直都对农业领域有破坏性的打击，这不仅是对女性和女孩的挑战。

谈到性别平等，王青认为这不应该被视为仅仅是女性的问题，这是有益于全社会的，需要携起手来共同努力。

“在中国，妇女经济的赋权也是我们所关注的项目之一。”王青说，通过能力发展、融资渠道、市场准入和网络这四个方面着力，联合国妇女署的恢复计划取得了一定的成效，“其中一千家女性拥有的中小企业和超过六千名女工从恢复计划中受益，女性中小企业可以免费获得一千平方米的办公空间等等，这些也让女性中小企业的收入增加了。”

在青海，联合国妇女署的计划给予当地妇女针对性的培训和支持，三年来保障了七万名妇女的生计，同时让六个女企业家领导的企业实现了农业上的增收。“在青海和湖南地区，我们一直与湖南省妇女联合会合作，共同致力于湖南的农业发展。通过这个五年的项目，2026年结束，我们就可以让非常多的农村女性获益。”

“此外，联合国妇女署也制定了一些妇女赋权的原则，让公司促进对性别问题敏感的商业文化。”王青表示，联合国妇女署在全球范围内关于女性的领导力方面做出了努力，例如在中国和印尼之间进行的数字木兰创业计划，通过一些数字技能的培训，让妇女能够实现职业上的发展。

“性别平等不仅是女性个人的事情，我们必须跳出思想的困境，有更多的创新思考。”王青在演讲最后总结道，“超过一亿的新工作岗位可能会被创造出来，不仅需要男性的参与，也需要女性的共同合作，女性受教育程度越来越高，我们要保障她们能够平等充分参与这些活动。”