年终奖个人所得税计算方法是怎样的？发放年终奖并非用人单位的强制性义务吗？

一、

产假年终奖金怎么发

产假年终奖金用人单位可以通过规章制度或者劳动合同，对其的具体发放方法作出约定。如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖，用人单位就应该根据约定履行自己承诺的义务。

二、

产假年终奖金怎么算

产假年终奖金的计算：

发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。

用人单位可以通过规章制度或者劳动合同，对年终奖的具体发放方法作出约定。

劳动者在法定休假天用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴。找法网提醒您：《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

三、

年终奖个人所得税计算方法是怎样的

个人所得税的计算方法：

1.先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

2.将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

(1)如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。

(2)如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。